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要走向学习型组织,企业必须具备五项纪律 印花税税率

2021-04-26 17:54:23 股票入门

原标题:走向学习型组织,企业必须有五种做法

为了在瞬息万变的市场中走向学习型组织,我们必须具备两种技能:适应和适应的能力,以及有远大理想和创造未来的能力。

就像人一样,不仅仅是单纯的为了生存而适应这个世界,更是为了更高的人生理想而奋斗,创造和改造这个世界。对于企业来说,要达到这样的境界,就必须具备五大技能的修养。...建立学习型组织,开展五项实践,是解决国有企业危机的好办法。

面对企业内外的新形势,倡导企业全体员工实行五项纪律。这是由美国麻省理工学院教授彼得·m·森格在其著作《第五实践》中提出的。

在他看来,企业是一个完整的系统,是一个有机的系统。企业组织就像一个完整的人,它的内部结构、整体思维模式和自身素质都会影响企业对外部变化的反应。企业组织对外部变化适应能力的提高和个人技能的提高是一样的。

同时,企业组织是一个有机体,它必须强调整体能力——企业自身的智慧和判断、自我学习和适应能力。

彼得·圣吉教授在研究了大量企业的兴衰历史和参与了大量的企业管理实践后得出结论,要在快速变化的市场中走向学习型组织,必须具备两项技能:适应和适应能力,以及有远大理想和创造未来的能力。就像人一样,不仅仅是单纯的为了生存而适应这个世界,更是为了更高的人生理想而奋斗,创造和改造这个世界。对于企业来说,要达到这样的境界,就必须具备五大技能的修养。

这五个学科的主要内容是:

01

锻炼系统思维能力

彼得·圣吉认为,系统思维是一种见树见林的艺术。所以强调把企业作为一个系统,融入社会大系统。考虑问题时,不仅要看到整体,还要看到现在。

比如他说:“当一个企业成长最快的时候,也是准备困难的最好时机,最有效的政策可能是消耗资源最快的政策。要把这样的系统原理融入到行为中,就必须能够用广角镜头观察世界。”

系统思维的道理是说起来容易做起来难。系统思维不仅仅是理论学习,更应该是应用学习,也就是我们现在所说的修养。

系统思考和修炼的本质在于心灵的转化,即观察循环因果的交互关系,而不是线段的因果关系;观察一系列的变化,而不是片段、场景中的个别事件。

02

追求自我超越

是鼓励人们在做事上精益求精,努力实现自己的远大抱负。比如彼得·圣吉说:“对于那些想改变组织,但又觉得自己的人太软弱而无法成就大事的人,自我超越提供了一个选择——你可以一直努力发展自己,超越自己。”

在“自我超越”的实践中,首先要做的是建立个人愿景。建立个人愿景,首先要明白“什么对我们最重要”,然后学会“看清楚什么是真实情况”。愿景已经确立,剩下的就是如何实现了。

愿景与现状的差距,可能是一种把你推向愿景的力量,也就是“创作张力”。

03

改善心智模式

这种做法要求企业的领导和员工以新的眼光看待世界。彼得·圣吉认为:“心智模型是深深扎根于我们心中的各种形象、假设和故事。就像一块玻璃微妙地扭曲了我们的视觉,我们的心智模型也是如此。这种培养的核心任务是帮助我们看清眼前的玻璃,创造出适合自己的新心智模式。”

开放性和实质性的贡献是改善心智模式的关键。提高心智模型的培养,要反思自己的心智模型,探究别人的心智模型。

04

建立共同愿景

这种做法的目的是建立一个生活共同体。包括愿景(未来要实现的蓝图)、价值观(实现蓝图要遵循的一些基本原则)、目的和使命(组织存在的原因)、目标(短时间内要达到的里程碑)等等。

共同愿景要求所有员工为之奋斗,为之贡献,而不是简单的服从或投资。有贡献的人会为实现愿景做一切必要的事情,愿景的驱动力会让他们行动起来,而服从或投资会大大降低效果。

为了使员工能够为共同的愿景做出贡献,愿景必须深深植根于每一位员工的心中,并且必须与每一个承诺的价值相一致;否则,就不可能激起这种热情。

05

开展团队学习

其目的是激发群体的智慧。彼得·圣吉认为,形成“整体合作”是团队学习和创新的本质。也就是说,团队学习后,由于团队成员理解彼此的感受和想法,可以凭借完美的协调和整合发挥综合效率。

有学者认为,在这五个学科中,改善心智模式、发展团队学习、锻炼系统思维能力是提高适应性;超越自我,建立共同愿景,就是提高向心力和创造力。

一般来说,这五个学科是观念、信念、思维方式和管理思想的变化。

开展这五个学科,必须建立学习型组织。为什么要建立学习型企业?因为这个世界变化很快。世界的变化使人们无法像过去那样被动地适应。当今社会的快速变化可能会让你在适应之前就永远被排除在世界之外。“学习是应对紧急情况的根本方法,”美国壳牌石油公司总裁卡洛说。

学习型组织是指更适合人性的组织模式。这种组织是由一些学习型团队组成的共同体,具有崇高而正确的核心价值观、信心和使命、强大的生命力和实现共同目标的动力、不断创新和不断变革。在这种学习型组织中,人有志气,互相联系,互相反省,求真务实,敢于挑战极限,不为眼前利益所诱惑;同时,有了成员们崇高的共同志向,有了与整体动态相匹配的政策和行动,才能充分发挥生命的潜能,创造非凡的成就,从而在真实的学习中体现工作的真谛,追求精神上的满足和自我实现,与周围的世界产生一种融合感。

彼得·圣吉认为,判断一个组织是否是学习型组织有四个基本标准:

◆人可以不断检验自己的经历吗?

◆人有生产知识吗?

◆能在组织内分享知识吗?

◆组织内的学习是否与组织的目标密切相关。

实践是一个过程,也是一个学习的过程。这五个实践是一个组织的学习过程,所以实施这五个实践的组织称为“学习型组织”。

但是,企业能否真正成为“学习型组织”,不仅取决于企业是否进行了五项实践,还取决于这五项实践能否相互匹配,从而解决实践学习中面临的问题。

学习的关键不是形式,而是企业是否通过学习增强了应对世界变化和自我发展的能力。

五大学科改变了以“管理、组织和控制”为信条的旧管理思想,代之以以“愿景、价值观和心智模式”为理念的新思想。

其目的是创建一个有着共同崇高理想和美好愿景并为之奋斗的组织团体;同时营造一个开放、平等、和谐、敬业、健康的组织环境,一个合理、完善的心智模式,一个能观察一切变化、敏感反思的组织机制。

在这种开放平等的环境中,没有沟通障碍,每个人的思维缺陷都可以通过自我反思和相互探究来纠正。在快速有效地应对外部世界变化的同时,所有员工不仅可以在适应这些变化中学习,还可以在学习中创造一个更好的世界。

五大学科是一个过程,学习型组织的建立也是一个过程,是一个漫长而艰难的过程。从传统的组织形式演变为学习型组织的组织形式需要长期不懈的努力。同时,必须注意以下问题。

1.根据马斯洛的需求层次理论,自我实现的需求是人类需求的最高层次,而这种需求是在其他低层次需求得到满足之后才建立起来的。如果不考虑组织的实际情况,一味求新求异,可能会走向美好愿望的反面。因此,做好组织学习规划,为学习型组织的建立和学习计划的实施做好充分准备是绝对必要的。

2.学习型组织强调的是“分散”而不是“集中”,“扁平化”的组织,不强调“宝塔式”的多层次组织。需要注意的是,过分追求“去中心化”的形式而不考虑共同愿景培育的实际深度,必然会导致“失控”的局面。因此,组织的权力结构和决策程序应该随着五大学科的不断深入而逐步改变。

3.学习型组织强调在组织内部建立共同愿景。由于不同的文化和社会环境会产生不同的价值观,发现不同文化背景的人的价值观的相似性成为这类组织建立共同愿景的主要任务。

学习型组织理论和五学科理论是先进的管理理论。它带来了管理理论和实践的革命。根据学习型组织理论,一个组织不能适应市场的原因都来自于组织内部,根本原因是组织的身体和智力不能适应市场的变化。

建立学习型组织,开展五项实践,是解决国有企业危机的好办法。通过以系统思维、共同愿景和团队学习为重点的五项实践,可以提高企业素质,提高企业对国内外市场的适应性,达到生存、发展和服务社会的最终目的。回搜狐多看

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